교육과정
온라인교육
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온라인교육직업상담사 2급 한번에 끝내기 (필기/실기)
- 기 간 2026.04.09 ~ 2026.06.03
- 시 간 100
- 지원금 자부담금 발생
- 교 사 이0숙, 박0성
- 인 원 500명
- 장 소 온라인
훈련목표
1. 직업상담사의 역할을 이해하고 상담업무의 기본 업무스킬을 습득할 수 있다.
2. 직업지도 프로그램 개발과 운영능력을 향상시킬 수 있다.
3. 직업상담사2급 자격증을 취득에 필요한 직업상담학/직업심리학에 대한 이해를 높일 수 있다.
과정소개
* 2025년 출제기준이 변경됨에 따라 추가로 변경된 차시 4개 차시를 별도로 제공하고 있습니다.
또한, 출제기준 변경전 인가된 과정으로 2025년 기준 변경되어 삭제된 강의를 포함하고 있어
해당 강의(94, 95, 96, 103차시)는 불필요하나 진행을 하셔야 다음강의로 넘어가오니 이점 참고하시어 수강신청 부탁드립니다.
* 직업상담사 2급 한번에 끝내기 필기 과정 & 직업상담사 2급 한번에 끝내기 실기 과정과 동일 과정으로 종합 과정입니다.
* 최신기출문제풀이(2023년 촬영)를 무료 1개월 제공하고 있으며, 수강생에게는 추가로 3개월(강의실 내 공지사항 참조)의 수강이 가능합니다.
> [최신 신출 및 추가문제풀이 1개월 무료 수강 바로가기]
<1차 필기> 001~103차시
- 직업상담학 : 001 ~ 028차시
- 직업정보론 : 029 ~ 044차시
- 직업심리학 : 045 ~ 066차시
- 노동시장론 : 067 ~ 086차시
- 노동관계법규 : 087 ~ 103차시
<2차 실기> 104~164차시
- 직업상담학 : 104 ~ 125차시
- 직업심리학 : 126 ~ 140차시
- 직업정보론 : 141 ~ 151차시
- 노동시장론 : 152 ~ 164차시
복습기간
* 학습종료일부터 365일 (수료생에 한함)
* 미수료 시 진도율이 100%일 경우 240일
* 미수료 시 진도율이 50% 이상일 경우 120일
| 차시 | 학습내용 |
|---|---|
| 001 | 직업상담의 기초(1) |
| 002 | 직업상담의 기초(2) |
| 003 | 집단상담 |
| 004 | 정신분석(1) |
| 005 | 정신분석(2) |
| 006 | 정신역동적 직업상담 |
| 007 | 개인주의 |
| 008 | 실존주의 |
| 009 | 내담자중심상담(1) |
| 010 | 내담자중심상담(2), 내담자중심직업상담 |
| 011 | 형태주의 |
| 012 | 교류분석 |
| 013 | 행동주의(1) |
| 014 | 행동주의(2) |
| 015 | 행동주의(3) |
| 016 | 행동주의직업상담 |
| 017 | REBT(1) |
| 018 | REBT(2), 인지치료 |
| 019 | 현실치료, 특성요인직업상담(1) |
| 020 | 특성요인직업상담(2) |
| 021 | 발달적 직업상담 |
| 022 | 포괄적 직업상담 |
| 023 | 초기면담 |
| 024 | LCA |
| 025 | 동기,가치 사정하기 |
| 026 | 흥미,성격 사정하기 |
| 027 | 진로시간전망, 인지적 명확성 사정 |
| 028 | 9가지기법, 기본기법, 윤리강령 |
| 029 | 한국직업사전(1) |
| 030 | 한국직업사전(2) |
| 031 | 한국직업사전(3) |
| 032 | 한국직업사전(4) |
| 033 | 한국직업전망서 |
| 034 | 한국표준직업분류(1) |
| 035 | 한국표준직업분류(2) |
| 036 | 한국표준직업분류(3) |
| 037 | 한국표준산업분류(1) |
| 038 | 한국표준산업분류(2) |
| 039 | 워크넷의 이해 |
| 040 | 학과계열, 국가기술자격 |
| 041 | 자격제도의 이해 |
| 042 | 직업정보 수집 및 제공 |
| 043 | 경제활동인구조사 |
| 044 | 구인구직용어 |
| 045 | 홀랜드의 인성이론(1) |
| 046 | 홀랜드의 인성이론(2), 직업적응이론(1) |
| 047 | 직업적응이론(2) 욕구이론 |
| 048 | 긴즈버그.수퍼의 발달이론 |
| 049 | 제한-타협이론, 사회학습이론 |
| 050 | 새로운 진로발달이론 |
| 051 | 심리검사의 주요개념 |
| 052 | 심리검사의 분류 |
| 053 | 규준과 점수해석(1) |
| 054 | 규준과 점수해석(2) |
| 055 | 규준과 점수해석(3) |
| 056 | 신뢰도(1) |
| 057 | 신뢰도(2) |
| 058 | 타당도(1) |
| 059 | 타당도(2) |
| 060 | 심리검사의 활용, 주요심리검사(1) |
| 061 | 주요심리검사(2) |
| 062 | 직무분석의 의미 |
| 063 | 직무분석의 내용 |
| 064 | 경력개발 |
| 065 | 스트레스의 개념 |
| 066 | 스트레스의 변인과 대처전략 |
| 067 | 노동수요의 결정요인 |
| 068 | 노동수요의 탄력성 |
| 069 | 기업의 이윤극대화와 노동수요 |
| 070 | 장기노동수요곡선과 노동공급의 결정요인 |
| 071 | 대체효과와 소득효과 |
| 072 | 노동시장의 균형과 분단노동시장 |
| 073 | 내부노동시장이론 |
| 074 | 임금이론 |
| 075 | 최저임금제 |
| 076 | 수요독점과 임금체계 |
| 077 | 효율성임금정책과 보상적임금격차 |
| 078 | 임금격차와 선별가설 |
| 079 | 실업의 원인과 대책 |
| 080 | 그밖에 실업과 필립스곡선 |
| 081 | 노동자효과와 노동이동 |
| 082 | 노동조합의 형태 |
| 083 | 단체교섭의 유형과 숍제도 |
| 084 | 힉스의 파업이론과 시스템이론 |
| 085 | 경영참가제도와 성과배분제 |
| 086 | 노동운동의 이념 |
| 087 | 노동법의 개념 |
| 088 | 근로기준법(1) |
| 089 | 근로기준법(2) |
| 090 | 근로기준법(3) |
| 091 | 근로기준법(4) |
| 092 | 남녀고용평등법(1) |
| 093 | 남녀고용평등법(2) |
| 094 | 고령자법 |
| 095 | 고용정책기본법(1) |
| 096 | 고용정책기본법(2) |
| 097 | 직업안정법(1) |
| 098 | 직업안정법(2) |
| 099 | 고용보험법(1) |
| 100 | 고용보험법(2) |
| 101 | 근로자직업능력개발법(1) |
| 102 | 근로자직업능력개발법(2) |
| 103 | 기타노동관계법령 |
| 104 | OT, 상담의 기초(1) |
| 105 | 상담의 기초(2) |
| 106 | 상담의 기초(3) |
| 107 | 정신분석 |
| 108 | 정신역동적 직업상담 |
| 109 | 개인심리학 |
| 110 | 내담자중심 상담, 직업상담 |
| 111 | 행동주의(1) |
| 112 | 행동주의(2) |
| 113 | 행동주의 직업상담 |
| 114 | REBT |
| 115 | 인지치료, 교류분석 |
| 116 | 형태주의 |
| 117 | 실존주의 |
| 118 | 특성요인직업상담(1) |
| 119 | 특성요인직업상담(2) |
| 120 | 발달적,포괄적 직업상담 |
| 121 | 생애진로사정 |
| 122 | 내담자사정(역할, 흥미, 가치, 성격) |
| 123 | 진로시간전망, 인지적 명확성 |
| 124 | 내담자의 정보 및 행동이해기법 |
| 125 | 상담기법 |
| 126 | 인성이론 |
| 127 | 직업적응이론, 욕구이론 |
| 128 | 긴즈버그와 수퍼의 발달이론 |
| 129 | 직업포부 발달이론 등 |
| 130 | 심리검사의 분류 |
| 131 | 규준(1) |
| 132 | 규준(2) |
| 133 | 신뢰도(1) |
| 134 | 신뢰도(2) |
| 135 | 신뢰도(3) |
| 136 | 타당도(1) |
| 137 | 타당도(2) |
| 138 | 주요심리검사(1) |
| 139 | 주요심리검사(2) |
| 140 | 심리검사의 활용 |
| 141 | 직업정보일반(1) |
| 142 | 직업정보일반(2) |
| 143 | 한국직업사전(1) |
| 144 | 한국직업사전(2) |
| 145 | 한국표준직업분류(1) |
| 146 | 한국표준직업분류(2) |
| 147 | 한국표준산업분류(1) |
| 148 | 한국표준산업분류(2) |
| 149 | 고용통계 |
| 150 | 직무분석, 경력개발, 스트레스(1) |
| 151 | 직무분석, 경력개발, 스트레스(2) |
| 152 | 기본이론(1) |
| 153 | 기본이론(2) |
| 154 | 기본이론(3) |
| 155 | 기본이론(4) |
| 156 | 기본이론(5) |
| 157 | 노동시장구조 |
| 158 | 임금론(1) |
| 159 | 임금론(2) |
| 160 | 임금론(3) |
| 161 | 실업론(1) |
| 162 | 실업론(2) |
| 163 | 노사관계론(1) |
| 164 | 노사관계론(2) |
